O pai da criança

Sonhar, idealizar e mais do que isso, ter a atitude de colocar em pratica projetos é sempre uma postura corajosa. Por mais criterioso que se seja, por mais rico em detalhes que seja o planejamento os resultados de ações que envolvem, pessoas não é matemático, absoluto e totalmente previsível, portanto, uma dose de risco está sempre presente, esse sim deve ser mensurado e ponderado por quem decide.
Ouvimos todo momento que é preciso inovar, sair da caixa, fazer diferente, e as corporações estão prontas para isso, o mercado recebe bem a novidades, estão dispostos a assumir os riscos? Sem uma pitada de ousadia não se ganha nenhum jogo!
Na Solutio, nós acreditamos que as verdadeiras mudanças, só são desencadeadas por atitudes criativas, diferenciadas, que não necessariamente serão complexas ou irresponsáveis, mas, fundamentalmente inovadoras e atraentes.
Novas ações corporativas são como crianças recém nascidas, geram desconfiança, ansiedade, empolgação, medo, em determinado momento podem até parecer igual a todas as outras, o que faz a diferença é alguém assumir a responsabilidade de cuidar, educar, direcionar, controlar. E nesse momento tem muito pai e mãe que se esconde, se omite. Quando essa criança cresce, saudável, extrovertida, simpática e inteligente, passa a ter um monte de pais querendo os créditos pela criação, no mundo corporativo não é diferente, quem nunca passou por uma situação assim no trabalho?
A pergunta é, você tem liberdade para conceber novidades na sua empresa, tem apoio e é reconhecido por isso?
Aquele com visão, competência e coragem para tal atitude, com certeza terá o reconhecimento como pai da criança.

Marcos Bortolato

Crise. Mundial e Existencial!

Hoje me perguntei: Como será enfrentar essa crise financeira, tendo uma empresa recém nascida para tocar? Será que as empresa em meio ao caos ainda vão se preocupar com saúde e qualidade de vida?
A verdade é que são tantas dúvidas e questionamentos, que essa crise mundial acabou me causando uma baita crise existencial!
Em meio a esse caos emocional, li uma matéria que me encheu de esperança, que me fez optar pelo inóbvio. (poupo-me de explicar essa palavra, pois será perfeitamente descrita a seguir!)
Decidi então replicar , na integra, texto (que adorei!) publicado pela F/Nazca Saatchi & Saatchi em anúncio de página inteira nos principais jornais do país no domingo 12 de outubro.
Crise. Você prefere com o sem açúcar?
Nós já enfrentamos e sobrevivemos a muitas crises. Talvez já tenhamos perdido as contas sobre o número e a origem delas. Mas as malditas já nos surpreenderam diversas vezes enquanto assobiávamos distraídos virando algumas dessas esquinas da vida. Algumas, foram provocadas pelo petróleo, outras, pela Rússia ou pela China, a maioria, gerada internamente, já que em matéria de crise, o Brasil, sempre foi auto-suficiente. A tal ponto que, se não chegamos a ser fraternos amigos – nós e a crise- também não podemos negar que tenhamos nos tornado íntimos conhecidos.
Nenhuma crise é igual à outra. Essa que chegou com toda a força, agora, certamente é a mais diferente de todas. Porque o Brasil não tem um pingo de responsabilidade sobre o que está ocorrendo e porque o Brasil está no seu melhor momento economicamente falando. O Brasil nunca esteve tão em dia com as suas obrigações, o dever de casa feito, com um mercado interno tão forte, com empresas tão sólidas, modernas e competitivas e com as suas instituições tão garantidas, para encará-la.
Mas isso não nos exime das conseqüências da crise. Que, por sinal, é também uma das mais potentes e destruidoras das que se tem notícia em quase u século. Ela já está sendo dura e será ainda mais devastadora, não precisamos ser profetas para prevê-lo.Então o que nos resta fazer?
O óbvio é termos medo, nos enclausurarmos, rezarmos para diferentes deuses, de diferentes religiões, ficarmos imóveis acreditando que qualquer mínimo movimento pode ser fatal para ela nos alcançar e, assim, esperarmos, até que ela passe.
Demitir, cortar investimentos, reduzir a produção, suspender novos projetos, reprimir os movimentos de inovação, não acreditar num retorno inesperado da demanda, também são boas e óbvias idéias. Talvez, algumas tenham mesmo que ser feitas, quem sabe!
Mas também há inóbvio, por mais que, obviamente, a palavra inóbvio não exista. E não existe por quê? Porque ninguém a disse antes, vai saber.
E é aí que reside o intuito deste nosso anúncio: apelar para os que acreditam que o inóbvio existe. Não só existe, como pode ser feito neste exato momento onde o óbvio é o que todos pensam, todos fazem, todos professam e todos aconselham.
O intuito deste anuncio é, humildemente, tentar criar uma minúscula fagulha de otimismo, de esperança – nossa velha, desgastada, mas essas sim, querida amiga em todos os nossos céleres momentos de crise – para que ela se dissemine, se instale na nossa cabeça, nas nossas empresas, na nossa sociedade, mesmo lutando contra este poderoso inimigo, que tão facilmente gosta de se instalar nesses mesmos lugares ao menor sinal de que o pior pode acontecer.
O intuito deste anúncio é despertar o empreendedorismo que sempre caracterizou o empresariado brasileiro,a coragem que sempre foi a marca registrada das nossas empresas, a capacidade inesgotável de reinvenção que sempre foi o norte dos vencedores neste nosso país.
E também é o intuito deste anúncio demonstra que um marketing original é a mais poderosa fonte de energia, capaz de gerar as transformações que uma empresas precisa num momento de crise.
Nós acreditamos piamente nisso.
Esse é o nosso óbvio.
Acreditamos que se esse não é o momento de inovar, que outro será? Acreditamos que se esse não é o momento de ser e parecer diferente dos seus concorrentes, que outro haverá de ser?
Acreditamos que se não for essa a hora de falar, enquanto muitos se calam de medo, que outra hora estará à nossa disposição para fazê-lo?
Uma grande idéia, única, diferente do óbvio, sempre foi e sempre será o detentor mais valioso – e menos oneroso – para se mudar a história, o humor, a fé, a determinação e o otimismo interno de uma empresa.
É isso que nós defendemos para os nossos clientes e que queremos externar para o Brasil inteiro de hoje. Porque tivemos a presunção de que se nós pensamos assim, talvez você, talvez mais gente por aí também pense do mesmo jeito. E nós adoraríamos poder contar com mais gente, mais empresários, mais cidadãos para ajudara contrariar o óbvio, a não aceitar passivamente em todas as suas piores conseqüências o medo, pelo medo.
Crise nós já enfrentamos e, queiramos ou não, ainda enfrentaremos essa um bom tempo e outras por muitas vezes.
O que deve nos mover é a visão de como nós queremos ser percebidos assim que mais uma vez nós sairmos dela.
De pé, ou de cócoras.
Na crise, já disseram muitos, é que se separam os homens dos meninos. Ou seja, crise, pode ser café pequeno para os homens.
Nós gostamos com açúcar.
Espero que, assim como eu, outros optem pelo inóbvio!

Joana Valle
Diretora Executiva

InFORMA SETEMBRO

O mês de setembro marca nossa dedicação e entusiasmo no esforço comercial de tornar a Solutio uma empresa pró-ativa e reconhecida no mercado por suas ações criativas e inovadoras.
As propostas se estendem agora a organizações do varejo, bancos de investimento e call center´s, já são doze negociações em andamento. Com o fechamento de serviços no dia de SMS (saúde, meio-ambiente e segurança) da Companhia Brasileira de Offshore em Macaé.
Mesmo estendendo nossas atuações por distintos segmentos econômicos, mantemos nossa proximidade com a indústria naval, de petróleo e gás. Prova disso, foi a visita que fizemos, eu e Joana Valle, nossa diretora executiva, a Rio Oil e Gás, maior feira do setor na América Latina, onde tivemos oportunidade de debater soluções para o segmento, compreender melhor suas necessidades e estreitar laços comerciais.
Continuamos nossos esforços em criar uma rede de parceiros sólida e de alto valor agregado, foram iniciados contatos que em breve poderemos anunciar, enfatizando que juntos se cresce de maneira forte e sustentável.
Nesse momento de agregar, não devo só exaltar a participação de todos, de alguma forma envolvidos com a Solutio, como também convocá-los para estar cada vez mais próximos. Certa vez ouvi uma frase que dizia “sozinhos podemos ir até mais rápido, mas juntos, vamos mais longe”. Imbuído deste espírito fico a disposição para comentários e esclarecimentos, neste ou em qualquer outro canal nosso de comunicação.

Cordialmente,

Marcos Bortolato
Diretor Comercial

InFORMA AGOSTO

O mês de agosto, que para muitos é o mês do desgosto, pode ser considerado para a Solutio o principal marco da prospecção de clientes. Este trabalho foi realizado com forte intensidade e os resultados deste objetivo logo puderam ser percebidos. Nossa frente comercial ao longo do mês realizou 92 contatos comerciais, alavancando não só possibilidades de serviços, como também gerando conhecimento e posicionamento de marca.
No início do mês recebemos a notícia da entrada da Solutio na rede de empreendimentos do programa Iniciativa Jovem, após auditoria, recebemos o selo de empreendimento sustentável. Tal fato nos enche de orgulho, bem como aumenta a responsabilidade em nossas ações.
Foram costuradas parcerias estratégicas, com o BrasilResgate, empresa da rede de empreendimentos do Iniciativa Jovem, que é focada nas questões referentes a segurança no trabalho, completando muito bem nossa atuação. A parceria prevê atuações conjuntas, trocas de processos e contatos comerciais. Rapidamente se gerou resultados com nossa participação na SIPAT (semana interna de prevenção ao acidente de trabalho) que o BrasilResgate realiza no hotel Ipanema Plaza, fizemos uma palestra sobre hábitos saudáveis e avaliações físicas nos colaboradores. Também passa a colaborar com o time Solutio, Roberto Rodrigues, profissional com reconhecida experiência na área comercial e atuante no segmento de marketing esportivo. Este fará o papel de “agenciamento” de contatos comerciais.
Com toda essa movimentação, os principais resultados foram as propostas de, uma SIPAT, programas anuais de saúde e bem-estar, evento esportivo para principais clientes, dia de cuidados especiais com o cliente e dia de SMS (segurança, saúde e meio ambiente). Estes serviços foram solicitados por empresas da indústria naval, advocacia, off shore, transporte e comunicação.
A fim de atender demandas identificadas, se agregou mais três “núcleos” ao portfólio de serviços que são: “Solutio Eco” com serviços voltados para questões ambientais, “Solutio Socio” atendendo algumas demandas de responsabilidade social até então contempladas e “Solutio Corporete” em função das especificidades e necessidades se pesando em eventos.
Para o mês de setembro já existem alguns contatos iniciados e a continuidade de negociações de agosto. A prospecção continuará sendo tratada como total prioridade.
Os resultados obtidos devem ser exemplo para motivar e parâmetro para a superação. Agradeço a colaboração e força de todos, continuamos contando com vocês e estamos à disposição para sugestões e demais esclarecimentos.

Cordialmente,

Marcos Bortolato
Diretor Comercial

Solutio na mídia

Não é raro, ao visitarmos uma empresa, escutarmos frases do tipo: "Nunca mais quero Ginástica laboral aqui!" ou ainda "Já tive esse negócio na minha empresa e foi uma péssima experiência, ninguém fazia." . Essas frases demonstram claramente "clientes traumatizados" que foram vítimas de maus profissionais ou ainda de um programa que não levou em conta a necessidade específica daquele ambiente ao ser elaborado. Isso é ruim não só para a Solutio mas para todas as empresas e profissionais que atuam no mercado.

Para nós, é muito importante que o tema Saúde e Bem-estar no trabalho seja abordado na mídia, de forma séria e comprometida. Muito mais do que fazer propaganda da nossa empresa, queremos desmistificar o tema e ratificar a importância dessas práticas no ambiente corporativo moderno, acreditando que se realizarmos um trabalho bem feito haverá espaço para todos no mercado.

Abaixo está a matéria do Jornal Empregos e Estágios, publicada em três de julho de 2008.

Saúde e qualidade de vida no ambiente de trabalho

03/07/2008

Paola Azevedo

É notória a preocupação cada vez maior das organizações em relação aos seus funcionários. Para que as tarefas sejam desempenhadas da melhor forma possível, as empresas têm investido em atividades que proporcionam aos seus colaboradores melhor qualidade de vida dentro do ambiente organizacional. São programas focados em tornar as atividades do dia-a-dia menos estressantes e cansativas, além de exercícios para a prevenção de lesões causadas pela rotina diária.

A presidente da Associação Brasileira de Ginástica Laboral (ABGL), Valquíria Aparecida de Lima, comenta a importância dessas práticas. "Atividades realizadas durante o horário de trabalho têm efeitos diretos. Do ponto de vista fisiológico, um simples exercício de alongamento aumenta a circulação sangüínea, a flexibilidade e a amplitude articular. Dessa forma, conseguimos diminuir a tensão muscular e a fadiga e minimizar o risco de lesões ocupacionais", explica. Além da ginástica laboral, shiatsu, acupuntura e programas de orientação nutricional e combate ao tabagismo são algumas atividades que contribuem para o bem-estar dos trabalhadores, tornando-os mais motivados e comprometidos. "Os funcionários passam a maior parte do tempo deles em seu ambiente de trabalho. Com isso, surge a necessidade de as empresas adotarem práticas para manter esse colaborador em um nível de bem-estar, para que ele não atinja níveis elevados de estresse", comenta diretor comercial da Solutio Saúde e Bem Estar, Marcos Bortolato, empresa especializada em promover soluções criativas e acessíveis às organizações.

Cuidados com a saúde refletem na produtividade.

Pensando nisso, a Ampla Energia e Serviços, sediada em Niterói no Estado do Rio de Janeiro, implantou diversas atividades buscando sempre melhorar a qualidade de vida de seus colaboradores. Entre as vantagens, estão uma academia, um salão de beleza e uma sala de terapias exclusivas para os funcionários, exibição de filmes nos auditórios da empresa e olimpíadas internas. O resultado da implantação dessas práticas é observado em números significativos.

"Em nosso planejamento estratégico, concluímos que, para oferecermos um bom atendimento aos nossos clientes e darmos um retorno financeiro favorável aos nossos acionistas, era preciso que os colaboradores estivessem satisfeitos com o seu trabalho. Em nossa pesquisa de satisfação, esse índice era baixo, mas após o início desses programas, esse número pulou para 90%. Com isso, os clientes passaram a utilizar mais os nossos serviços e os acionistas passaram a colaborar mais, a empresa está funcionando muito melhor", avalia o diretor de Comunicação e Relações Institucionais da Ampla, André Moragas, ressaltando que todos os integrantes da companhia têm acesso a esses benefícios.

Funcionário de uma empresa pública João Lopes vê nessas iniciativas um incentivo para trabalhar. "Aqui na empresa, fazemos exercícios de alongamento em regiões como coluna, pescoço e pulsos, que são mais exigidos durante o trabalho. Com essas atividades, me sinto com mais disposição e vitalidade, além de mais motivado ao saber da preocupação do empregador com minha saúde", diz o funcionário público.

Buscando atender as diferentes necessidades das organizações, as empresas que prestam esse tipo de serviço criaram programas que incluem atividades das mais simples como ginástica laboral e ergonomia até esportes radicais. "É preciso ser feito um diagnóstico para entender o que exatamente aquela empresa precisa e, assim, buscar soluções exclusivas para cada uma delas e para seus setores, já que são diferenciados. Um funcionário que trabalha em um ambiente fabril tem necessidades completamente diferentes daquele que passa o dia em um escritório", explica a diretora executiva da Solutio, Joana Valle. Segundo especialistas no assunto, através desse diagnóstico é possível enxergar melhor o ser humano. Outro ponto importante a ser destacado é o fato de saber a opinião dos funcionários sobre os programas de qualidade de vida. "Anterior a implantação de qualquer programa dentro da empresa, é preciso ser feito um trabalho de educação e conscientização para que os colaboradores aceitem isso como um benefício e não como mais uma obrigação", comenta Joana Valle.

Programas trazem melhora no comportamento

A prática desses exercícios traz muito mais que benefícios físicos. Valquíria Aparecida de Lima, explica que essas atividades beneficiam os trabalhadores também em aspectos mentais e comportamentais. "Esses programas tendem a melhorar o clima organizacional e a integração entre os funcionários. Além de reduzir problemas relacionados ao estresse", comenta a presidente da ABGL. "Quando passamos a praticar uma atividade com outra pessoa, conhecemos os limites dela e como ela se comporta fora do ambiente de trabalho. Esses aspectos são fundamentais para os resultados da empresa", afirma o diretor comercial da Solutio Saúde e Bem Estar. Segundo os especialistas, a atividade física é um excelente meio de promoção da socialização, de combate ao estresse e riscos ligados a saúde, sendo assim, a adoção dessas práticas pelas empresas apresenta-se como uma solução possível e eficaz. "A partir do momento que um funcionário se relaciona melhor no trabalho, ele estará mais motivado e assim irá produzir melhor", conclui Marcos Bortolato.